2017长春净月高新技术产业开发区华岳学校教师招聘65名公告

http://jilin.hteacher.net 2017-12-30 22:40 吉林教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

长春净月高新技术产业开发区人事局、教育局和吉林新教育集团面向社会联合招聘新建华岳学校教师。华岳学校是一所新建的公办九年义务教育学校，由李桢校长领衔的吉林新教育集团长期委托管理。学校位于南四环路与宜昌路交汇，占地面积6.65万㎡，学校设立60个教学班(小学30个班级、初中30个班级)，可容纳2850名学生就读，2018年9月正式开学。现根据新建公办学校事业发展需要，面向社会招聘合同制教师65名。

一、指导思想

全面贯彻党的教育方针，推进委托管理新建学校的教师队伍建设，建立科学规范、公平公正的良好工作机制，形成适合新建学校高位优质发展需求的选人用人制度。逐步建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的教师队伍，吸引和选拔优秀人才到新建学校工作，为提升净月高新区教师队伍整体素质，提高教育教学质量，为办人民满意的高位优质教育提供有力的人才支撑。

二、基本原则

(一)按岗招聘、分类管理

根据委托管理新建学校事业发展需要，结合新建学校招生规模和教师需求情况，按照岗位要求、任职条件等因素，采取人才引进、公开选拔和公开招聘等方式择优聘用。

(二)结构合理、潜力优先

坚持分类选拔和结构合理相结合的选拔模式，在重要岗位和关键岗位选择素质高、质量好人才的同时，做到人尽其才、用其所长，进一步向具有发展潜力人才倾斜，确保新建学校教师队伍结构合理，具备可持续发展的潜力，建立一支团结、和谐、健康的教师队伍。

(三)公开公平、竞争聘用

坚持德才兼备、以德为先的用人标准，公开公正、择优聘用。按照规定程序，实行阳光操作，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受有关部门及社会的监督，进一步增加工作透明度，提高社会公信力。

三、招聘类别及办法

根据不同类别教师招聘的需求，分别采取人才引进、公开选拔和公开招聘三种招聘办法。

(一)人才引进(8人)

人才引进教师的选拔办法为免笔试、免面试。选拔程序为公开报名、资格审查、现场考核、体检考察、公示公告、合同聘用等。

1.现场考核

面试考官组采取9人制，不平行分组。选拔程序为现场考核，满分为100分，及格线为60分，计算考试成绩时，保留小数点后两位。考核内容为现场随机抽题并作答，无准备时间，考核时长不超过20分钟。

2.成绩计算办法

现场考核结束后，计算应聘者总成绩。计算总成绩时，按照原始分计入总成绩，保留小数点后两位。以招聘岗位为单位，按照1：1比例在及格线以上人员中从高分到低分确定拟聘人选。如应聘者成绩相同，则由面试评委集体讨论后确定拟聘人选。并根据体检、考察结果择优确定。

(二)公开选拔(17人)

公开选拔教师的选拔办法为免笔试，参加面试。即参加公开选拔的教师第一轮笔试免考，直接进入第二轮面试。选拔程序为公开报名、资格审查、面试选拔、体检考察、公示公告、合同聘用等。

1.面试

面试考官组采取9人制，不平行分组。面试内容为微型课和教育原理两部分。微型课70分，及格线为42分;教育原理30分，及格线为18分，满分为100分，及格线为60分。计算考试成绩时，保留小数点后两位。微型课内容按学科教材中的内容随机抽取，每个应聘者按照10分钟备课时间到备考室准备微型课，微型课时长不超过10分钟;教育原理内容为现场随机抽题并作答，无准备时间，教育原理考核时长不超过5分钟。

2.成绩计算办法

面试结束后，按照微型课成绩、教育原理成绩两部分计算应聘者总成绩。计算总成绩时，按照原始分计入总成绩，保留小数点后两位。以招聘岗位为单位，按照1：1比例在及格线以上人员中从高分到低分确定拟聘人选。如应聘者总成绩相同，依次以教育原理成绩、微型课成绩高者优先;如应聘者总成绩相同，且两项成绩均相同，依次以学科组长或年级组长或备课组长工作经历、硕士学历优先;如以上均相同，由选拔评委集体讨论后确定拟聘人选。并根据体检、考察结果择优确定。

(三)公开招聘(40人)

公开招聘教师的选拔办法为笔试和面试。选拔程序为公开报名、资格审查、笔试考核、面试选拔、体检考察、公示公告、合同聘用等。

1.笔试

笔试试卷为综合理论常识和学科专业知识两部分。综合理论常识40分，学科专业知识80分，满分为120分，笔试及格线为72分。考试时间为120分钟。计算考试成绩时，保留小数点后两位。

2.面试

面试考官组采取5人制，平行分4组同时进行。根据招聘计划，笔试总成绩在及格线以上人员，分岗位按1：3的比例从高分到低分依次确定。如考生笔试成绩相同，一并进入面试，实际人数达不到1：3比例的，按实际人数确定。面试内容为微型课，满分80分，及格线为48分。微型课内容按学科教材中的内容随机抽取，每个考生按照10分钟备课时间到备考室准备微型课，微型课时长不超过8分钟。

3.成绩计算办法

面试结束后，按照笔试成绩、面试成绩两部分计算应聘者总成绩。满分为200分，及格线为120分。计算考生总成绩时，按照原始分计入总成绩，保留小数点后两位。以招聘岗位为单位，按照1：1比例在及格线以上人员中从高分到低分确定拟聘人选。如应聘者总成绩相同，依次以面试成绩、笔试成绩高者优先;如应聘者总成绩相同，且两项成绩均相同，依次以一年以上教师工作经验、硕士学历优先;如以上均相同，面试现场追加面试后，由面试评委集体讨论后确定拟聘人选，并根据体检、考察结果择优确定。

四、招聘岗位及报名条件(见附件)

注：下列人员不得应聘报名

1.受到党纪政纪处分期限未满或正在接受审查的;

2.正在接受司法调查尚未做出结论的;

3.曾因犯罪受过刑事处罚的;

4.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

相关推荐：

>>2017年吉林省教师招聘考试网络辅导课程

>>2017年教师招聘考试相关复习资料

吉林华图教师网 http://jilin.hteacher.net